採用活動における
ハラスメント防止方針

　当社では、選考、会社説明会、職場見学等を含むすべての採用活動において、求職者の皆様の個人の尊厳と基本的人権を尊重し、ハラスメント行為の防止に取り組んでいます。
求職者の皆様が安心して採用活動に参加いただけるよう、採用活動に関わる役員および社員に対して、以下のルールを定め、適切な運用を徹底しています。

採用活動における運用ルール

当社では、採用活動に関わるすべての役員および社員に対し、以下の運用を義務付けています。

実施時間

原則として9:00〜17:00の時間帯で、求職者の皆様のご都合に配慮して設定します。ただし、深夜帯の実施や私的な会食を兼ねた面談は行いません。

実施場所

本社・各事業所の指定エリア、学校構内、貸会議室、オープンスペース等、適切な環境で実施します。オンライン（Web面接）で実施する場合もあります。

実施体制

求職者と1対1で面会する場合は、他の社員の執務や往来がある事務所内のオープンなスペースで実施し、周囲の目が行き届く環境を確保します。

連絡手段

連絡や日程調整には、会社の電話・メールアドレスまたは採用プラットフォームの公式メッセージ機能を使用します。

私的連絡の禁止

社員個人のSNSアカウント、個人メールアドレス、個人電話番号等の私的な連絡手段を採用活動に利用することを禁止しています。

当社が禁止するハラスメント行為

採用活動に関わる役員および社員は、求職者の皆様に対し、以下のような言動・行為を行うことを禁止しています。

セクシュアルハラスメントに該当する言動

意に反する性的な言動、発言、不必要な身体的接触、または極端に距離を近づける行為。

選考や業務に関係のない不適切な質問

容姿・体型、交際関係、結婚・出産の予定、性的指向・性自認等、選考や業務に直接関係のないプライベートな事項について質問したり、評価したりする行為。

私的な関係や連絡先の要求

会社の立場を利用して、食事・交際・デート・私的な面会等を求めたり、採用に必要な範囲を超えて、個人の電話番号やSNSアカウント等の提供を求めたりする行為。

立場を利用した圧力や不適切な要求

選考結果や採用後の処遇に影響を与えることを示唆して、私的な関係を求めたり、他社の選考辞退を迫ったりする行為。

私的目的での連絡・個人情報の目的外利用

採用活動上必要のない私的な連絡を行ったり、採用活動を通じて取得した個人情報や連絡先を、採用目的以外に利用したりする行為。

その他、不安・不快感を与える行為

その他、採用活動の目的を逸脱し、求職者の皆様に不安、不快感、不利益を与える一切の行為。

ご相談について

当社の採用活動において不適切な対応や疑わしい言動を受けた場合は、下記のお問い合わせ窓口までご連絡ください。

ご連絡方法

お問い合わせの際は、「採用活動におけるハラスメントに関する相談」とお申し出ください。

プライバシーの保護

ご相談内容および個人情報は厳重に管理し、プライバシーに十分配慮して対応いたします。

不利益取扱いの禁止

ご相談いただいたことや事実確認にご協力いただいたことを理由に、選考の合否や評価に不利益な影響を与えることは一切ありません。